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だがもう遅い。残りに無理やり取得は…

2021.03.18(20:45)

花開く直前…

来週に続けて転職の選考面接で有休を使うため…
年度末になっているので今頃取得していない人は早めに取るように通達がありました。

自分が取得するからという点を上司も全体の朝礼で言ってしまうため、
何となく自分自身が引っ掻き回すようなきっかけを作ったと見られるのも嫌だなぁ。

当たり前ですが…
あと2週間も無い中で殺到したら混乱は必至。

最低5日だと自分も今年度は無理ですね。
来週2日でもまだ3日目。残りの29~31日に無理やりねじ込めば不可能ではありませんけど。^^;

コロナ陽性となって隔離に備えた有休の温存。
今年度はそういう行動に出たものの、来年度は程々に残せばいいだろうか。
傷病休暇などの整った職場なら気にすることではないですけどね。

転職第一志望の企業でも介護休暇などはあるようでも、傷病の表記は見当たりません。
土日は雨模様みたいですが、今日の帰宅時に見上げた桜は開花間近。

今年の春は気持ちよく迎える。
遅くてもいいので… それを望んで。
コメント
有休の使用は労働者の権利であり、やむ負えない場合の時期指定権が使用者側の出来る範囲だし
有給消化をするからって、取得する個人を名指しで晒すのはおかしな話ではなかろうか?
法定の有給消化を促す義務のある使用者側が、促すのを怠っていたツケではなかろうか。

もしも労基が入ってきたら、下手すると30万円以下の罰金×未消化の人数=高額な罰金
という事になってしまう訳ですけどね。
【2021/03/19 00:33】 | YOSHI@宮崎 | [edit]
YOSHIさん ありがとうございます。
こういった妙な所も転職を後押ししている訳ですが…

予想通りに今日あたりから昼に早上がりとか露骨に取得する人が出ました。
最も半日取得したところを一日にしてなどと細工をしているのも散見されるので…

ダメだこりゃ。┓(´д`;)┏
【2021/03/19 21:37】 | Mizat | [edit]
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