知らなければ幻滅せずに済んだものを…
- 2021/02/13(Sat) -
白梅が好きかなぁ

管理の業務をするようになってからは社内の負の部分が見えることが増えました。
バイトの頃は現場作業が主だったため気付かないことでも今は自然と目に入ります。

労災隠しなどは別に内勤をしていない人も把握出来ることですが、
インチキや改ざん、廃棄物のグレーな処理など目に見える形で年々酷くなっている気がする。

転職をしたとしても多かれ少なかれ遭遇する問題にも見えますから…
どの程度のラインで妥協するかが無難な話なのかも。

今日は一部の人は出勤してますが、ISOとか監査のことも何やら弄っていそうですね。
目に見える所が綺麗なら良いという話でもありませんが、不正を指示されたら…
断れるかは心配です。

無いとは思いますが、明確に指示を出してきたという証拠を残すことは…
考えた方が良さげ。

闘うのは己の恐怖心だけで十分なのだが…
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コメント
-不正な指示に関しては-
不正と思われる業務に関しては、私は最近は腹を決めて、指示者に「メールでくれ」と証拠が残る形の指示を求めるようにしています。

そうするとアラ不思議、指示が撤回されたりするんですよ。

結局責任を曖昧にできると思えばこそやろうとしていて、逆にその責任が自分にあることをハッキリさせられるのはNGということなんです。

やってらんねぇよ、クソが! と思います。

不正に手を染めて下手したら懲戒ですからね、上司に楯突いて人事上の報復があるかも知れませんが、その時は洗いざらいブチまけて辞めてやるつもりです。
2021/02/13 21:58  | URL | サブロウ # [ 編集] |  ▲ top

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非常に参考になるアドバイスありがとうございます。

以前朝の6時から来てくれという声がかかったこともあり、
業務命令かという点を確認する癖は付いているため…
不正業務の指示をしてくる可能性は低いとは思いますが、
その場でメールによる保全は良さそうですね。

会社からの命令や指示かという点を明確にしておかないと前首相みたいに
障害者雇用の人間が勝手にやりましたなどと言われかねないので… e-263

コロナのことがあっても無くても、弱い立場には厳しい時勢だけに
もう少し息苦しさが軽減されれば良いのですが。
2021/02/13 22:56  | URL | Mizat # [ 編集] |  ▲ top


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