けしからん真似をした者は社内から削除しなさい。(謎

関連会社では…

公表されていないだけで関連会社や周りでは新型コロナの感染者がいるらしい。
どうもその影響で社内で出た場合のガイドラインを先例がある会社に沿って思案中らしいけど…

注意すべきは懲戒解雇の事例となる場合があるとのこと。
これまでに前例のない話で伝染病関連のことではインフル無理やり出勤とは訳が違いますね。

具体的に言うと、検査結果や医師などから事前にコロナの陽性という知らせがあった場合
出社して他人に感染させると意図的にしたと見なされるらしいです。

余程の不利益や損害を与えたりしない限り懲戒解雇ってなかなかあり得ませんが…
感染を隠して出社した場合は高確率でアウト。
実際に他県のアルバイトなどであった事例も踏まえての措置かもしれません。

自覚症状などが殆ど無い場合は、診察なども受けないだろうから厄介ですね。
分かっていたら勿論自分は出勤しませんが、コロナに感染した場合の措置は会社により様々かも。
事前に確認しておいた方が良さそうなことですね。

転職を考えているなら尚更です。解雇というのは避けたい前例なので…
Date: 2020.03.13 Category: 本日の議事録(日記)  Comments (0) Trackbacks (0)

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