いいか~ 特定の人間に負担させては意味ないのだ…

台風の被災で顧客先の企業が大被害を受けてます。
そのため、本来なら来月の賞与などの時に言われる昇給の話も今日の段階で来た。
その分、賞与は期待するなとの意味もありそうですが…

当然会社としての費用負担や支出は必要以上にピリピリしており、
業務量が少ないのだから残業や残るということはないと勝手な発想で話が進んでます。

そのため、定時には可能な限り帰るように言われるのですが…
同じ部署の人間であれば現場、管理の者を問わず可能なことも管理職の上司に丸投げ。
どうやら社長や上の人間になぜ今の状態で何人も残っているんだ?などと言われる様子。

そのため手分けして1時間くらいで済ませればと考えてもNGになってしまいます。
ストレスチェックなど実施していても何か意味がありませんね…

そういう意味でも仕事をしながら必要以上に時間を気にする機会が増えました。
ただでさえ不安や恐怖を拭いながらの中で…
通常の仕事が減れば減ったでマイナスも少なからずあり。

結局望ましいのは何なんだろうか…

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双極性障害Ⅱ型及びSADに悩む凡人
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管理人は東海三県に主に出没。
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しかし、関東一円の支配には及ばず
マニアックなことは分かりませぬ。(殴

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出生は199X年世紀末前ですが、9X年は
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