1つ忠告しておくが… 余計なことは考えないことだ。(謎

先日、兄弟と話をした時に話題となった年配の転職者。
基本的に兄弟は専門職なので50歳過ぎで新人扱いというのは珍しい様子。
そういう人がいたから話題になったんですけど、
そういうケースがあると何か訳アリなどと詮索する人も少なからず居るらしい。

例えば過去に懲戒解雇されたとか犯罪歴のある人とか…
推測でも色々と思われることはあるようで、自分も他人事ではない気がする。

民間の会社の場合は一昔前と違って転職者も珍しくはないですが…
それでも管理職採用とかリーダー候補とかでもない限り、
50歳前後の正社員採用はなかなか無いと思います。

自分の場合は精神障害という部分をオープンにして転職を考えていますけど、
これも人事の一部や社長、直属の上司などには伝えることかもしれませんが…
職場の人間に片っ端から言うことでもない。

今の職場もそう。
そして先日受けた転職希望先の面接でも、同じように該当する人以外には別に言う必要はないと言われました。

ただ今のうちに症状を抑えながら自分の居場所を確立しないと、似たようなケースに悩まされる恐れはある。
もちろん50歳くらいになって障害という点を隠しながら転職活動なんてしないに越したことはないですけど。

まあ精神障害ということが伝えていない人にバレてしまっても、
それをオープンにして入社したなら後ろめたさを感じる必要も無い話ではあるんですけど。

先日の会話から、ふと気になりました。
転職が決まったら決まったで、こういう点にも神経を使いそう。

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