怒らない。怒らないよ~ むしろ褒美を…

管理部と言っても自分の部署は調整役なので…
以前触れたように外からも中からも苦情が来る時は来ます。

10年以上勤めたベテランでも抱え込み過ぎて精神的に病んで去る。
こういったことも近年起こりました。

ただ取引先でも納品先の追及は非常に厳しいものがあり、
特に管理者や統括長は直接呼出しを受けて圧迫面接のようなシチュエーションで失敗やミスの叱責。
加えて暴言や罵声などを受けるわけである。

無論、こちらがミスや間違いをしたのだから非を認めて謝罪や反省、改善点など報告する必要は理解できます。
しかし… 起きてしまったことで1人や2人に対してネチネチ型、あるいは嵐のような浴びせ型など…
個人的には集団虐めと何ら変わらない気がしないでもない。

反省があるなら…

仕事でそれを専門にしているから、プロだから正確にこなすのは当たり前。
これは正論ですけど、より大手やその他の一流メーカーが健全かと言えば疑問符が付く。
自動車メーカーの排ガスや燃費の不正、製造関連のデータ改ざん。

今では国や政府のしていた公文書改ざんなどもそうですかね…
他人、他社には厳しく自分や身の回りには甘い。

こういった構図が産業界や政治にまで蔓延してる気がして良心とか善意というものが感じられない。
直接自分が指示してなくても某大臣などが平謝りするような謝罪など想像もつかないし、見たこともない。
それで俺じゃないとか他人事みたいに遺憾の意とか…

精神的なもので労災認定が増えるのも当たり前な気がする。

心は広く

今の職場自体は感心出来ないものの、統括長などが最近胃をやられ気味なのは正直同情します。
失敗やミスにより相手の会社がすぐにでも倒産とか、それによって担当者が倒れるとか…
そういう取り返しのつかない話でもなければ心は広く持てと言いたいですね。

甘い考えではあるでしょうけど、殺伐とした世の中よりは望ましい気が…
ホント、ヘタレです。

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Author:Mizat
双極性障害Ⅱ型及びSADに悩む凡人
現在は心療内科に通院中。_| ̄|○

管理人は東海三県に主に出没。
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出生は199X年世紀末前ですが、9X年は
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