Archive: 2021年08月  1/4

人の皮を被った○○。

自分は完全に他の職場へ転職を考えているので今の職場での今後は気になりませんが…残りたいと考えているもう1人の障害者雇用の人は色々と聞いている様子。2人だけになっており、社員登用は1人だけという話も聞いたようで、やる気を出してガンガンといった感じになっています。既に1ヵ月以上の休職を気にしているのもあると思いますが、自分は去ること前提なので仮に自分の方を社員登用となった場合に辞退したらどうなるのか興味深...

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その責任逃れの姿勢。根底から…

気持ちがスッキリしないのは他の人も同様で…正社員に登用のことを少し前に他の障害者雇用の人が上長に尋ねたそうです。会社としては契約社員ではなく正社員として採用したいこと、自分の意見を人事に上げて向こうが判断するようなことを回答されたようですが…人事面談では人事の人間が自分が決めることではないと言う始末。少なくとも決定に関して何も関係ないとは言い難いと思いますが、何となく責任逃れにしか見えません。言葉通...

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進め~ 還暦過ぎようが突き進むぞエイリアンどもめ~ (謎

暑い日ではありますが、雲も殆ど無い快晴。職場も休日も山間部に居ることが多く、何となく気分も変えたいと思い…久しぶりに海辺を堪能。盆過ぎの海なのでピークは過ぎてましたが、釣りや海水浴客もポツポツ。少しは夏らしい雰囲気の中を通り、普段と違うため気分転換にはなりましたが、夕方以降は明日からのことを色々と考えてしまいます。先週付けで新入社員として入社した人が自分の配属先へ研修に来るとのことですが…前は有名企...

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切れる。電源は切れるのだ…

余計なお世話かと思うのですが…会社から携帯(スマホ、ガラケー問わず)を支給されている人は原則電源のOFFは認められません。肌身離さず持つかどうかまでは指示があるかは不明ですが、基本マナーモードもNG。休日まで介入されたくない自分にとって携帯を与えられるのは嫌がらせ以外の何物でもない話になります。役員や上の方の人間は緊急時のことも含めてまだ分からないでもないですが…前の職場程度で社員から1つでも昇進すれば大...

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帰らねば己の宿命に… (謎

故郷とか地元というのは特別なもので、誰でも例外ではないと思います。職場も秋に新しい営業所と生産拠点を開設するため春ごろから研修に来ていた人もそろそろ順に撤収しています。やはり見ていて帰れるという安心感がある影響か皆嬉しそうな感じを受けますね。とは言え入社時は9月末までの研修期間と聞かされていた人が人事の回答は年内など…自分のように雇用条件のインチキほどではないものの、そういう汚ねえことはするのかと改...

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再び鬼門の時期がやって来たはず…

人事の方から自分には仕事をもっと振るように言われているようで…上司から近隣の客先に顔を出すように言われました。午前中だけ出張申請をして無事に終えたものの、何となく戻りたくない衝動に駆られました。コロナ禍で帰省も全然していないこともありますが、このまま遠くへ行ってしまいたいと考えるのは…最初に就職して勤めていた企業以来かも。あの時もお盆に帰省した後の10日ほど後に嫌だという気持ちが急に強まり勢いで去った...

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綺麗ごとを並べても、俺の目はごまかせんぞ。

企業側に立つことはありませんと言っていた今の職場を紹介してきた担当者の上司。一か月半以上連絡はありませんが、コロナ禍の状況を見て企業側も判断と言うなら改善の兆しは無し。もう1つ登録をして選択を増やすことにしましたが、そろそろ手を広げるのも限界。障害者雇用で採用された他の人は自分も今の職場に居るメリットはあるように思っているようですが…百害あって一利なし。企業側が雇用契約で信義違反をするのも障害者側の...

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その腹黒さは当然と心得い。

障害者雇用と言っても人によって対応は様々な様子。契約社員の期間中ですが、休職や早退などを続けた人には人事からメールなどが直接来るらしい。時々は他の障害者雇用の人と話をすることもあるため驚かれますが…自分はそんなものは一切なく、5月末の入社直前に初日の案内が来て以来何も来ません。人事などは割と腹黒い人でもないと務まらないのは承知してますから、本音と建て前を一番使い分けるように思っているため親密な関係を...

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私的なことで命令しようとする者は何故か○○する…

今の職場は改めて見ても私的な部分への介入や規制は思う限りは一番キツいです。以前転職活動をしていて内定が出た所もバイクに乗るのが禁止と言われた所があったけど…コロナのことに関しても信じられないくらい締め付けがありそうな気がします。通勤に使うなという点なら妥協できるけど、休みや私的な所でもバイク禁止なので辞退しますと理由を述べましたが今の職場も就業規則を見ると客観的に考えても無茶苦茶な項目が目立ちます...

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その共有が過ちであることに…

割と何でもかんでも情報を共有しようという意識が強いのか…今の職場はオープンと言えばオープンな姿勢は強いです。昨日の出勤率などもそうですが、夏の賞与支給額の平均とかわざわざ張り出す。契約社員や派遣、パートさんも多い中で意味不明な行為なのですが非正規が多い職場でこんなことをすれば当然面白くない人間も多数出ます。誰でも社員になれる話でもないし、正直分断とやる気を削ぐような愚行にしか見えません。かと思えば...

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