Archive: 2021年06月  1/3

不安を制するのは激流… (謎

不安と共に幕開けの6月も今日で終わり。最初こそ不安感や恐怖感が勝りましたが、エージェントに対する怒りも出てきて…感情的にも二転三転して過ごしていた感は否めません。まあ先日述べたように怒りがこみ上げている現状では必要以上に落ち込むことはないので、そこは良い点ではあるものの、冷静さを欠いては再び同じことになりかねません。信義違反や訴訟のことも触れたせいか担当のエージェントからも今月初旬以降連絡なし。普通...

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面談やフォローで払拭など出来ぬ。無駄な足掻きはせんことだ…

定時の直前に毎日のフォローと言うか面談が形式的ですが行われます。最も他の人と異なり、遅刻や欠勤なども無しで来ていることも影響してるのか最近は頻度も下がりました。研修者や障害者雇用の人で心配なことや不安なことなどを相談出来る機会のようですが…仕事内容がどうのこうの言う前に雇用不安を与えてくる会社側の問題が大き過ぎるので正直な話、やるだけ無意味だと思ってしまいます。次の職を考えない日は無い状態なので、...

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微塵も気持ちが動かないのは… 執念にも勝る俺の怒り。

職域のワクチン接種は希望しないと今日は回答し…産業医の面談も同時にありました。初めは医師と一対一で話をして、その後で人事と上司が同席して話が終わりました。産業医の先生が話した内容を信じるなら今後も今の職場で働くことが前提。長く、定年まで勤めてという話をしてきましたが先日の人事面談を受けた後なので何も響きません。社員登用が確定するかは未定な上に最悪試用期間満了で終了。後出しでそういうこともあると明記...

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先を見据えることは無い。ただ次への道を…

ワクチン接種を希望するかの回答と産業医面談が明日控えています。前の職場でも産業医って居たのですが、面と向かって話をすることはありませんでした。障害者雇用で採用されたというのは向こうも知っているかもしれませんが…人事が正社員雇用確定ではないと明言している以上は今の職場で先を見据えたことは現状考えません。本音はこう言いたいものの、これに関しては自分の個人的な部分なので伝えることでもないでしょう。週末の...

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無事に抜けられるか。それは… 運じゃ。

今日は通院日ではないものの、明後日にはワクチン接種を希望するかしないかを回答する必要があるため…電話での問い合わせで聞いてみました。前回とその前の血液検査結果などを元にした場合はそれほど心配する必要はないとのこと。しかし、服薬が無かった時や使用せずに過ごしている健常者と比べるとリスクはやや高いらしい。まあ自分もそんな感じのことを言われる気がしたので納得ですが、大丈夫とは言えないでしょうね。とりあえ...

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心乱れていてもKeiワークスの燃費は変わらん。俺が変えるのだ…

曇り気味の空でしたが、帰宅後に少し月が綺麗に出ていました。^^今日は満月のようで数分の月光に癒された感じで週末に。土日と天気が生憎のため少し欲張って車の給油もしておきました。先月の5月1日に給油しているのでGW時以来。まだ最後の月を前の職場で終えないとと考えていた頃でした…まさか次の月の終わり頃にまだ転職先を少し物色して新しい職場に居るとは思いませんでしたけど、内定先だったもう一社も似たようなものだっ...

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接種は少しも強制はしない。あくまで自らの意思でしなければな…

会社から下って住宅街の方まで来ても景色はのどかな風景です。こういう点は今の職場ならではの利点ですが、今日はコロナワクチンの職域接種の話が…随分と急な話で、希望者の最短日程での第一回目は来月の初旬。候補はいくつか選べるみたいですけど、返答は早くしないとダメという話になります。当然接種しないという選択もあるようですが、果たして今の職場は同調圧力はどの程度なのか気になります。接種しないという意思を示した...

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先延ばしをしても… ダメだな、そんな対応では。

今日は上司との面談でしたが、障害者雇用の人が他に居なくなり…何となく自分に負荷はどうか? 体調や服薬は問題ないかと気にかけている様子が伺えます。そろそろ一か月かと言われましたが、先月の今頃は辞めるかどうかで揉めていた頃。20日締めということもあり、退職の日を6月20までずらせないかと打診のあった時でもありました。後任の人も居ない中で引継ぎも不完全な状態でしたが、今月に入ってから社員募集をしている時点で無責...

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既にその区別が差別であることに… 気付かぬとはなぁ。

おそらくは気付いていると思うのですが…新年度が始まってから今の職場で障害者雇用された人は自分の他2名。しかし、妙な話で社内報に○月○日付で入社と名前の記載があったのは自分だけ。契約社員の人でも名前が挙がっているのだから載る載らないの区別が不明。他にも精神で該当する人も居た訳ですが、感受性の高いケースが多いだけにおそらく気付いていたと思う。等級で分けているのか、社員登用の可能性有無などで区別しているのか...

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それに後出しは人事だけではない。俺もそうなのだ…

夏至ということもあり少しばかり定時を過ぎても明るいですね。勤怠管理や残業申請などはオンラインで管理されていて自分もその部署なので…3週間ばかりの残業時間も目の前のPCで分かります。勿論、多くの業務に精通しているという状況でも無く聞かないと分からないことも多いですがこれまでに30分を超える残業は無し。意識して残らないようにしていることもあります。先週の人事面談もそうですが、正社員雇用の継続がどうなるか分か...

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