後は行く先の問題だ。行く先のな…
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- 2019/02/28(Thu) -
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賞与の時期は社長と面談をする機会があると触れたことがありますが…
最近は社内の人間からも疑問に思われることがあるようで立ち位置が微妙。 勤続年数からすれば役職がもう1つ上に上がってて然るべきとか、 覇気がないような状況で仕事をしているのが見えるせいか大丈夫かと思われているらしい。 それに上へ行かない状況が続いているので、 どうするつもりなのかと疑問に思われるのも仕方がないか。 障害のことを伝えているのは一部の者だけなのでこういうことも起こりますけど、 面談の機会があれば転職しますと伝えると少しは楽になるだろうか。 次の賞与は夏なのでいい加減に去っていたいものですけど。 2月は5社受けて3社ダメ。残り2社も怪しいか… 明日からもう3月。 ![]() |
今も昔も案山子に見えるわ!(謎
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- 2019/02/26(Tue) -
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今月は先週1つ追加した所を含めて5社書類選考中。
その中で後から追加した会社から昨夜不採用の話があったと連絡あり。 エージェント経由だから理由も教えてくれますが… 採用計画の再検討が必要となり、募集を一旦打ち切らせてもらいます。 ………何だそりゃあ~! ヽ(`ω´)ノ こんな回答だと書類も全然見られていない可能性がありそう。 応募者多数とか障害者はダメとなったのかは不明ですが、個人的には納得の行く理由ではありませんでした。 そんな中で今日から新システムで業務を進める、進めないの話が取引先内で意見が分かれていたらしく… 今日は社内も軽くパニック状態。 昨日のように管理職の上司が2人とも休みだったらと考えたら恐ろしい。 ![]() 事前に上司から話はしてあったようですが、先方の企業内で聞いている・聞いていないの話になってました。 しかも取引先の担当者も今日は休み。 昨日みたいに社内の担当者も休み、社外の担当者も休みと重なっていたら… 本当に紙一重。 報告とか伝言が正確に伝わっていないというのは大きな会社だと余計にありがちでしょうけど、 毎日が本当に怖いです。 |
修羅でなくとも… 今日は後ろに道はない。
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- 2019/02/25(Mon) -
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土曜に出勤した後の最初の月曜。
既に一週間分のエネルギーを使い果たした気がする… ![]() 統括する上司も居なくて現場も上司が休み。 となると、指示を出したり指揮を執るのは… 自分だった。OTZ 現場の方はさすがに手が回らないため、別の社員の人にお願いして殆ど今日は内勤。 無茶な変更や要望への回答、手配の修正に現場とのパイプ役など。 代役は初めてではないですが、現場の方の上司と揃って休んでいたことはないから… 今回のようなパターンは初。 頭痛などと格闘しながら何とか終わりましたが、さすがに今の現状で管理職昇格は厳しそう。 障害者手帳を返上とかして管理職としてやりますと言えば、このような業務が日常になるのは確実。 情けない話ですが、今日は何度も心の中で助けてくれ~ と叫んでました。(´д⊂) 胃をやられて退職した部長もいたのを思い出しましたが、これは確かにキツ過ぎる。 平然とやれるようになったら他所でも大抵の職場で通用しそうなのは間違いない。 まあそうなっていたら、SADや精神疾患は克服出来ているんでしょうけど… 現実を突きつけられたかなぁ。…まだ月曜なんだけど。 |
俺の右腕… いや仕事は既に無い。(謎
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- 2019/02/23(Sat) -
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今日は臨時出勤日で自分の部署だけ仕事… OTZ
休日出勤という言い方をしないようにしているのか、 何となくそういう言い回しを避けている雰囲気。 別にどのような言い方をしようが休日に出て業務。これは変わらないので… くだらないことを意識して決めている暇があるなら改善を要求したいものですな。 それに残業とか時間外の勤務が長引く傾向が続き、 以前は休日の出勤も自分の持ち場が終わった人は 他所を手伝って出来るだけ早く帰るという流れがあったのに… 今日の段階では自分の領域が終わった人は即帰るという空気に変化。 最速で11時30分過ぎに帰った人も居たけど、前はこんなことも無かったなぁ。 協力体制とかそういう風潮も壊している状況は正直深刻な気がします。 ダメだな。こんなまずい空気は… |
既に時間に空きがないことを… 気付かぬとはなぁ。
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- 2019/02/22(Fri) -
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上司や同僚も同じ傾向がありますけど…
自分の仕事ぶりで信用してくれているのかは不明ですが、 何となくだけど余裕があるように見えるのだろうか。 今週から新しいシステムを導入して試みをと考えていたようで、 その新方式で毎日の業務をするのは自分の担当と計画していたようです。 午前、午後と取引先へ決めたデータを送るのが主なので正確性が大事。 しかし、決められた時間内にというと厳しくて 午前中などは10時過ぎから取引先に社用車で外出中。OTZ 結局無理だという話になり、別の者が担当することになりましたが… 空を飛んで行っている訳ではないので、行ってすぐに帰れる訳でもなく毎日のことなんだけどなぁ。 毎日の業務で必要なことであっても、そして同じ部署の人間であっても… 案外他人の仕事ぶりや進捗って気にしていないものかと意外に感じました。 個人的には簡単に言うなと思っていましたが、見方を変えれば気楽に捉えても良いことになります。 そう考えれば悪いばかりでもないですな。…残念な気持ちは残りますけど。 |
結果をそう急かすな。じっくりと…
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- 2019/02/21(Thu) -
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ちょうど3週間前。1月の最終日に4社応募して既に2社ダメ。
残り2社+後に選考を受けると述べたところ1社で現在3社待ち。 複数のエージェントサービスを利用していると選考がスムーズに進むところと、 なかなか結果が出てこないところと様々です。 ただ障害者向けの求人と言ってもエージェント同士で被るケースもある話ですから… その場合は進捗を早く進めてくれる所の方から応募した方が書類の通過率? も何か高い気がする。 しかし、こればかりは担当者の推薦状やプッシュ次第なので一概にそうとも言えませんが。^^; そうは言っても一昨日に追加して受けると返答した所はともかく、 3週間前に受けると返答したところは書類審査などの結果は既に出ていて欲しかった。 あと1週間で2月が終わってしまうぞ。 年度が… |
もっと時短を意識せんと○○ぞ!
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- 2019/02/20(Wed) -
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基本的に人事と衛生管理者は自分の勤務先では兼ねています。
しかし、内勤での仕事中に社長との会話でマズいことを言っていますね… 36協定のこともそうですが、 残業が月100時間超えると産業医に報告しなければならないんですと話しています。 昨年末からメンバーが減り続け、朝の6時からとか無茶な話になり… 定時で終わった後も残業となれば多い人間は100時間に達する人間が出てくるのは分かります。 崩壊している自分の部署の人間であれば、知っていることでしょうが… 社長にぼやき始めたということは手を打つことを考えている??? 人が来ないと嘆いてますが、現場の方の仕事は道路を通っていれば十分伺うことも可能。 下調べをするようなタイプなら確実に避けるだろうし、 目が死んだような感じで仕事をしていれば良い印象を持たれないのも当然。 どう転ぶことやら… ![]() |