そのような私的利用から、綻びは生まれるのだ。
- 2018/05/11(Fri) -
自分の所属部署の社用車。
9割方は自分が使いますが、利用記録に他の人の記載がしてあることもあります。
例えば他の部署の利用で取引先とかなら分かりますが…

私用とかという理由が稀にあるんですよね。
日曜とかの休日利用で20キロ未満くらいなので特定用途の利用なんだろうけど、
会社としてそういうところは緩いなぁと感じます。

営業の人は別に居るんですが、営業者は通勤に使っていませんからね。
OKという会社もあるものの、営業サイドの方がその点は徹底している。

管理職の上司で自分の所属部署に居る人なので、
何に使っているかは気にはなるけど年に5~6回くらいだろうか。

厳しい会社だとこういうのはアウトなんですが、あまりこういうことは社内に広がって欲しくは無い。
特定の人だけが許可されるとか得をするなんて空気になると最悪。

公私混同とかが酷い会社の場合、大抵社員の士気も低くなりますから…
そうならないといいけど。
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見ずに拒否すると… 後悔する事になる。
- 2018/05/10(Thu) -
先日、珍しく担当のエージェントさんから連絡があったので今日は早退して面談。
紹介したい案件が2件ほどあったようで、
何とか先方に連絡を取りたいからと16時過ぎの訪問に間に合わせました。

最低限、自分の領域の業務が一区切りつかないと早退も難しいので昼休みを殆ど削ってギリギリ。
ただ転職も病院の治療と同様に大事なことなので、見ずに判断したくもないですね。
それにメールなどで送って来なかったところから直接話をしたいという意図があったようで尚更でした。

1つは小規模の会社で30人前後。
商材こそ違いますが、職種は同じらしくデータの統計や分析が主で管理業務は補佐的なものらしい。
いきなり主力ポジションということでもなく、じっくりと慣れて欲しいという要望が出ているようで勧めてきた様子。

もう1つは中規模で500人以上の会社。
業界は同じだけど募集職種が少し違うというケース。
男性なのでどちらかと言うと生産現場が主で事務的な仕事もあるけど、そちらは逆に補助。

待遇面では大きな差はなさそうでも、昇給や組合の有無、採用例などから言うと後者の方がオススメとのこと。
理由は大手の方が細分化されていて慣れるには余裕がある。
そして4年前に精神障害者の採用実績があって現在も就業中…

障害者の法定雇用率は現状では満たしているようなので、一般枠の募集らしいですが軽微な症状なので、
そういうのがあっても不安を感じたり理解のない職場だと嘆くことはないとのことでした。

とりあえず工程を見せてもらい、その後に選考を受けるか判断しても良いそうなので…
その手順で受けることにしました。
17時を過ぎると現場の人とのやり取りが出来なく、事務所も17時30分頃には閉めるらしい。
16時過ぎまでに来てと要望があったのはこのためですね。無駄な残業はしていないことになるからこの点も○。
同業だから何となく分かるけど、20時や21時とか稼動しているなら無茶な計画で稼動している会社と判断できます。

悩み無用なら…

甘い言葉で釣ってくる可能性もありますから、まだ油断は出来ないものの…
悩んでいても仕方がないので見てからという話にしておきました。向こうもそれでいいそうです。
それに理解のある職場のようですが、今回は障害者枠ではないのでハードルは低くもないはず。
採用されるかも分からないので、とりあえずはGOサイン。

今はこれでいいでしょう。
しかし、明日は上司が休む事が分かっているので早退は無理。
連続でやると風当たりも厳しいからしませんが、
障害者手帳の申請と自立支援受給者証の更新手続きは週明け。

平日の昼間に時間が欲しい…
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仕事の出来不出来だけが全てではない…
- 2018/05/09(Wed) -
管理職からすれば当たり前の事だとは思うんですが…
仕事の出来る人>人間性、性格という構図が出来ます。

理屈では分かりますし、会社としても人としてという点より
仕事の力量を重視というのもある程度は納得の範囲内。

けど、最近はそれが少し強すぎる感があって雰囲気自体もあまり良くはない。
ベテラン勢が去ってしまい、かつての緩さが消えたのはどちらかというと悪い方向に出ています。

社員を募集しても来ない点や辞退されるのも、こういう点は無視できない。
職場でのストレスチェックなどが始まっても改善どころか悪化してる気がする。
あまり意味がないな…

数値が悪いのは自分だけじゃないかもしれません。
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大きな哀しみを背負った者こそが…
- 2018/05/08(Tue) -
派遣スタッフの人、ここ3~4年の間を見ても8人くらい来てますね。
そのうち3人は社員になったり専属のパートになってますが、半分以上は退職。

色々と言う人は居るんですけど、派遣社員の人って取りかかりが難しいとか…
確かにガンガン行こうぜ!なんてタイプは珍しく、割と寡黙なタイプが多いですね。
そんなことが多いせいか、最初は自分の元で仕事を教えてあげてと上司に投げられる事が定説。

自分も似たようなタイプなので余計にそうしているのかと思うこともありますが…
社員でも派遣の人に話し辛いとか苦手意識を持つ人も多くて、
向こうが言いたがっていることを察している自分を不思議がって見る人も。^^;

昔は少しだけ派遣をしていたこともありますが、
派遣先の会社によっては派遣スタッフは扱いが酷いケースも少なくはないですね。
名前で呼ばれないとかモノみたいに見られる、社内の設備や備品を派遣は使用不可etc…

最初のうちは特にそうだと思いますけど、向こうも警戒している可能性は十分にあります。
近々1人来る予定みたいなので、また自分の所でという話が来た。

出来るだけ長く、もしくは1年後あたりで専属になってくれれば嬉しいけど。
短期間で辞められると、お前が何か言ったんだろとか言われるのも嫌ですね。

40代前半の人が来る可能性が高そう。
歳上というのは初めてのケースではないけど、世代的にも少し話は合わないですな。
最初が肝心ですからね。ボチボチ準備をしておこう。
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もうあの者に弱点は… ある。(ぉ
- 2018/05/07(Mon) -
連休明けで少々仕事もキツかったですが、病院の終了間際に予約をしたので何とか間に合わせました。
休み明けで混んでいることもあるものの、診察と就労支援のカウンセリングと相談。
こんなことをしているので結局病院を出たのが21時頃… ^^;

先日述べていた障害者福祉手帳の交付手続きは進めることにして、そのことも含めて先生と話を済ませました。
また家族の理解が無いなかで見放すようなことをしておきながら自分が頼られて起こった争いについては…
先月の話⇒こちら

人でなしかは別として、力関係が拮抗しているからと言われました。
体格に恵まれず昔は確かに父親の罵声で何も言い返せませんでしたが…
さすがに歳もとってきて父も弱点と言うか弱くなっているし、
自分も社会人として生きている中で怯まなくなったということかもしれませんね。

背伸びも程々に…

障害者手帳の取得についても取得したからといって
使わなければならないものでもないからと自分の考えで構わないという回答。

既に生活も別々で朝から夜まで普通に仕事をしている自分にとって気にすることでもなく…
どういう手段にしても転職を成功させて日々充実するという結果を出せば、
何も言ってこなくなると念を押されるような感じで話は終わりました。

明らかに格上の相手とケンカとか争いって確かに起こりませんね。
冷静に考えると当たり前なんですが、普段の生活で本当に視野が狭くなっていると反省。
体制を立て直して仕切り直しですな。
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らあめん 覿・麺(てきめん)。名古屋のう・植田アルよ。
- 2018/05/06(Sun) -
2月の中旬以降、ラーメンツーリングもしておらず紹介も停滞したまま。
気力がどうのこうの言っていると全然やらないまま過ぎていきそうなので…
GWの最後に訪問しておくことにしました。夜は雨みたいなので。

覿・麺 名古屋植田店

実を言うと初めてではないお店ですが、ここで紹介するのは初。
北海道系のらーめん店でらーめん覿・麺さん。名古屋市内の植田駅近くにあるお店です。

覿・麺のみそ

メインは味噌と辛みそ、しおの3種。
醤油は限定である場合もありますが、多種多様なスープから選ぶお店ではありません。
つけ麺や冷麺などもあると迷いますが、今の段階では手を広げ過ぎておらずシンプルな構成なのは○。
多過ぎても何がウリなのか分からなくなりますからね… ^^;

初訪問時はしおをチョイスしてちぢれ麺ではないスッキリした印象だった。
麩が載っていて函館風に見えたけど、周りのお客さんが味噌多数だったから今日は味噌で。

歯ごたえのあるちぢれ麺でスープに絡みやすく自分の中の北海道みそラーメンにぴったり。
生姜やニンニクなどが少量ある印象ですが、
それほど主張も強くなくバターなどを投入して力強いみそラーメンといった感じでもありません。

その分、バランス良く飽きも来ないので今の時期でも完全完食可能。
昼頃だと既に25℃前後の夏日で暑いので、コッテリ感が前面に出ているラーメンだと今は少しキツイか。



場所は名古屋市内の天白区。地下鉄植田駅近くです。
カウンター席以外にも掘りコタツ式の座敷席もあるから家族連れでもです。
駅から近いからアクセス良好なのもポイントですね。
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この時間は大抵居りませんな? …居らぬ!
- 2018/05/05(Sat) -
連休明けに障害者福祉手帳の取得について相談をする予定ですが…
その場合、病院で利用している就労支援サービスも条件を変更する必要があります。

と言っても、自分の場合は手帳の有無を変更するだけで、
診断書の判断に変更は無いから面倒ではないはず。

基本的に一般企業でのフルタイム就業は十分可能と記載されていたようだから…
手帳があるという点で言えば、むしろエージェントの人が判断もし易いと思います。
無い場合は一般就労枠で配慮の観点を探りながらという話になるから難しいらしい。

また病院に訪問することも多いし、多分あちこちに出向いて紹介した人材の様子を見に行くことも多いんでしょう。
面談などの予約をするにも電話でなかなか捕まらない。^^;

本音では先生も一般就労で結果を出せればそれがいいと思っているような気はします。
現に今はそういう状況で働いているから結果が出ていない訳でもないんですが、
徐々に何も抱えていない人との差を感じて来ているのも事実なので、
転職の際は多少は考慮してくれた方が個人的には有り難い。

連休があったけど手続きや自立支援制度の更新など出来ずに休みが終了。
保健センター(旧保健所)へ平日の午後17時過ぎまでに行くのは基本的に不可能…
早退とかして行くしかありませんが、こういうことも一般就労におけるデメリットですかね。

こういう心配がなくなるだけでも十分助かりますが、どちらにせよ…
取得した場合は今の会社にも伝えないとダメだよなぁ。

個人的には言いたくないですけど。(殴
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精神科の薬は創生のためにあらず。
- 2018/05/04(Fri) -
先日の記事で処方されている薬のことも書きましたが…
兄弟などで精神科などに理解され辛いのは薬のことも少なからず影響しているように思えます。

教師とか教育関連の仕事に就いている者が従兄弟なども含めて多いと少し触れたかもしれません。
当然担任などを持って生徒さんに触れる機会が日常的にある訳です。

そんな中、一昨年から昨年あたりに耳にし始めた精神安定剤の話。
受験とか好成績を取るために使用するケースがあると聞いたことはあります。
自分が大学受験などの時ですら考えられなかったことですが、正直ドーピングもいいところ。

センター試験など、もうすぐ変わりますが、
蔓延してくると冗談抜きで試験会場でドーピング検査とか何年も後にはあり得ない話ではないかも…

中高生相手でもそうみたいですが、親の同伴なしで精神科に訪れて診察もなしに薬を出す医師もある様子。
そんな現状があるようなので余計に使用している自分にも厳しい視線が向くのかもと思ったことはあります。

誤ると妄想など妙な傾向も…

基本的に抗精神薬って自分の場合は不安、脅迫観念などを緩和するのが目的で集中力を維持するものではない。
受験って確かに孤独だし不安なのは分かるけど、
結局は自分のことで結果はどうであれ日常生活に支障が出る類のものでもない。

人によっては妄想とか攻撃的になるとかマズい副作用も少なからず出る可能性もあるみたいだから…
健常な範囲内の人間に乱発して欲しくはない。自分だって好きで使っている訳ではないから余計。
自分の病院では処方前と処方後に自律神経検査と血液検査をして最終的に使用量を決めると以前述べました。

最少量で影響を見て、良くないようなら使わないなど… それくらい慎重な訳です。
授業中に朦朧としていたり、頻繁に眠気を催すような生徒さんが案外居るんだろうか。
サプリメント感覚で使用している人が増加しているとしたら、障害や心身症で悩む立場からすると勘弁して欲しい。
気軽に手を出して妙なことが起こっているなら、障害があって薬も使っているなら更に妙な印象を持たれかねない。

こんな場所で長々と言うことでもない気はしますが…
社交不安障害だろうがパニック症だろうが鬱などが一時的に来ても
受験とか資格試験なども含めて、ある特定の期間が過ぎれば終わるものって薬無しで乗り切れます。
(現在、複数併発している自分でも2年以上の大学受験期に服薬無しで終われました)

あくまで仕事とか学校でも日常の毎日で支障が出て初めて精神科にかかるものではないかと考えます。
特定の目的を達成する為とか自己啓発などのために手を出す。
これは間違っていると思います。

個人的な見解ではありますが、現状はあまり良くない傾向なのかもしれません。
今後、変な方向へ加速する事だけは避けて欲しいですね。

…最後に関係ないけど、上海編以降の第二部になった蒼天の拳。
作画が原先生から変わったのもあるんだろうけど敵キャラが以前よりもジョジョちっくになって来たな。
らしさは十分に引き継いでいる感じなので違和感はないけど7年の間に変わったってことですな。
このブログは相変わらずですけどね。
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珪藻土バスマット。何よりも早く水を吸うことが…
- 2018/05/03(Thu) -
昨日や一昨日の連休合間でもある平日。
点検の申し込みでもしようかとディーラーに電話したら休みだった。OTZ

よく行くバイク屋も同じく30日から休みで、5日とか6日といった週の末から開ける様子。
車でもGWフェアと銘打って開けている所もあるから随分温度差はありますけど…
休む時に休むのは悪いことじゃないですね。
店長と付き合いも長くなっているとは言え、バイク屋に喫茶店感覚で行く自分も問題あるかもしれないが。

なので、今日は比較的涼しいけど暑い日も増えつつあるので部屋の小物を購入。

喜びとなるかは不明… ^^;

風呂上りの際に下に敷いておくマットを珪藻土のものに変えてみた。
時々訪れる温泉施設などでも目にしていたので少々ヒンヤリするだろうし、これからは良さそう。

涼しそうな印象

使用した感想は足跡が残るものの、吸水力は抜群です。
マット自体もすぐに乾くので手間もかからないし、
今までのタオルマットだと汚れたらすぐ黒くなったけどこれはその心配もなさそう。^^

温泉に置いてあったのは足跡も早く消えるタイプだったから別のメーカー品かもしれませんね。
特価で1000円程度で買ったものですから、大人数で使うには不足かもしれませんが家庭用途ならOK。

ただヒンヤリするから寒くなってきたら暖かいマットの方がいいかも。
バスマットの他に洗面台の下とか水がこぼれやすい箇所で使うのも○といった感じ。
水周りで濡れて困るような場所があるなら試してみてはどうでしょう。

それでは。(ぉ
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医師の判断で下された薬。…○だ。
- 2018/05/02(Wed) -
使い方次第で…

まだフリーターで細々と仕事をしていた頃の話ですが、
バイトだったこともあり症状を伝えた事がありました。

社長は症状があっても普段の働きぶりから問題ないと判断してくれて、
例え問題を抱えていたとしても、やってもらう仕事はあると言ってくれて続けられました。

ただ服薬に関しては良い印象を持たなかったのか、使わない方がいい。
毒のようなものと公言していたので、身内や自分自身で過去に何かあったのかもと思ったものです。

当時はSSRIのもう1つ前の世代品でしたが、
確かにSSRIの抗うつ薬にしろ抗不安薬や精神安定剤にしろ無いに越した事はありません。

ただ、処方前と処方後を比較すると今の仕事においては服薬時の方が明らかに負担は軽い。
同じ濡れるにしても傘なしで雨の中を歩くのと差して歩くくらいの違いがある気がする。
(変な例えだが…)

今の病院は極力薬は無しか最低限の使用という方針なので乱発はしませんが…
逆に言えば複数出るということは良い状態ではないということになります。

方針なのか一気に今日から薬なしという判断はしませんが、
減薬に関しては今日から減らしましょうと前触れもなく決断することもある先生ですけど… ^^;
なので、少し今は良くないかもと考えていても
減る時は一気に減るので環境が変わればこれらも一気に無くなるでしょう。

考えてみれば今の職場で精神疾患のことは社長や上司に話してはあるけど、
こういう薬を使用しているとは伝えていなかった。

決して良い印象にはならないだろうけど、やはり機会があれば伝える方が良さそうですね。
どんな反応されるかは少し気になりますけど。
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