手帳、何だあ~? 知らないだと…

中央省庁や都道府県の自治体が障害者雇用の水増しで問題の中…
自分は障害を提示して転職活動をしているわけです。

しかし、ここに来て思うのは民間の会社と言えども確認は意外と杜撰な所も少なくなさそう。

病院と提携しているエージェントや民間の障害者向けエージェント経由で応募した会社は多分問題ない。
事前の登録時、手帳のコピーなどを取っていて事前に必要な推薦書や書類は紹介側から行っている。

むしろ問題なのはハローワーク経由で応募した数社。
面接に行った際、手帳などを持参して見せたわけですが…

確認も曖昧か…


ほぼ全ての会社で初めて見たという回答が来たのは驚きです。
営業や現場などの人間が言うなら、まだ分かりますが人事や総務の人も面接ですから同席。
その人の口から出てくるのだからいい加減なのは民間の会社も同じかと思ってます。(特に小規模なところほど)
障害者雇用の実績ありと記載のある会社でそれでは… 内情は限りなく怪しい。

エージェントによっても意見が分かれてて、そこそこの規模を持つ会社の方が良いと言うエージェント。
逆に大手だと特有のやり辛さもあるからと中~小規模的なところを推すエージェント。

どちらが正解なのかなぁ。
いずれにしても主治医の意見書(診断書)や障害者手帳って証明のために見せるものだと思っていたけど…
実際にはそうでもない会社はあるようですな。

個人的にはそういうところは信用しない方が良さそうとは思いますけど。
これだけ騒がれてるのにいい加減な所はホントに適当です。(´Д`)

テーマ不安定な心
ジャンル心と身体

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YOSHI_U@四日市見たことないのかも?

精神が雇用率の算定基準に入って3~4年ほどと間もないので
本当に単純に精神の手帳を見た事無いだけかも知れませんよ。

2018/09/02 Sun|20:45|URL|EDIT

Mizat

YOSHI_Uさん
一応、精神の障害者採用実績もある会社で、
そもそもが障害者手帳そのものを初めて見たという話だったので疑問に感じてしまいました。

こんな話も何年かすれば無くなることを望みますけど…

2018/09/03 Mon|19:22|URL|EDIT

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