いいか~ あろうがなかろうが変わらんのだ。

2018.08.13(21:48)

先日の面談をした会社の選考を受けられることになりました。
エージェントの人が色々と手を回してくれたようで、そちらには連絡されていた様子。

障害をオープンにしての転職活動なので、まずは会って見て欲しいという部分から入る。
そのためか警戒もされるのは否めず面談の結果、一対一でしっかりと話が出来ると思われたらしい。

基本的には…

一応、症状を隠さずに就業と言っても求められるのは基本的には一般的なことと同じ。
ただ手帳が精神と言った途端に門前払いなのも上記のことに不安を抱かれるのは容易に想像出来る。

普通なら書類選考なり筆記試験、面接などから入りますが
精神障害となれば最初に会って欲しいという一手間が必要な印象。

こういうことは営業をしていた頃のアポ取りと同じで担当エージェントさんの腕次第。
ようやく正規のスタートラインに立てそうです。
ダメだこれはとなる可能性はあるものの、やり方や進め方の確立になったのは○。

あとは結果ですな。焦ってもダメですけど…
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