さ・最後ではないが社長に伝えることがある…

2018.07.13(22:11)

決まってから述べる…

無事に夏のボーナス支給額が決まり、明細を渡されました。
前回、前々回から連続して増えていて今回も少し増えていました。
精神障害者保健福祉手帳を先月に交付されたので言うなら今だ!と考え、今日は伝えました。

さすがに支給してから減額とか増額無しの現状維持に変わるなんて事はないですね。^^;

結論を言うと半分残念がられて半分は良い感じで返されました。
残念な点は管理職に昇進してもっと広い範囲をカバーして欲しかったらしい。
手帳取得の話をしたことで、計画を白紙にする必要が出たのは否定できず少し悩むような表情でした。
逆に障害者の法定雇用率が上がるので、そこは助かるみたいな話になりました。

役職もそのままですが、最低限の今している仕事を続けるなら問題は無さそう。
ただ昇給とかボーナスの額の増額などはこれまでと同じように行くとは限りません。
しかし、交付されて1ヶ月近く伝えるのを保留にしていた自分の作戦は良かったかもしれませんね。(ぉ

とりあえず気になっていたことは1つ済みましたが、あとは転職だよなぁ。
狭き門を… 閉ざさぬように。
コメント
こんばんわです^^
会社側が管理職として、してほしいということは認められているということですよね。
ここまでの信頼を新天地で築き上げるのは、厳しいですよ。
期待されずに静かに仕事をしたいと言うなら話は別ですが、やりがいもなく病気も良い方向に向かない気もします。
もう報告したことですし報告したことに寄ってわかったことですけど、今一度考えてみるのが良いかな?

病気だからというのもありますが、私も含めてやりがいがないという人もよく見かけますのでね^^
【2018/07/17 20:54】 | ももたろす | [edit]
こんばんは。
転職に関しては悩んだ挙句、するという結論に至りました。
後任候補の人間が2人精神的に病んで辞めてしまったのも理由ですけど…
1番の理由は主体的ではなくとも製品データの改ざんや労基関連の複数違反が発覚。

管理部にいてそれが明確に見えることから会社への信用度や姿勢に疑問を持ったのが原因です。
病気の症状に関してだけ言えば、配慮はあるかもしれませんが先行きが非常に不安となりました。

こんなことがなければ転職という選択肢はなかっただけに残念です。
【2018/07/17 22:01】 | Mizat | [edit]
おはようございます^^
1番の原因が病気ではないようでしたら、しょうがないかな?って感じですかね。
私は一作業者なのでそういうのはないですが、同じ職種同じ仕事を探しちゃうと同じことになりそうですね。きれいな会社は極稀でしょうから(^_^;)
【2018/07/19 10:23】 | ももたろす | [edit]
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