その根拠のない妙な自信。それが諦めに変わるのを…

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何度か似たようなことを書いているのでお分かりの方も多いと思いますが…
個人的に自己主張の強い人間は好きでなく、あまりプライベートでも付き合いたくはありません。

ただ、仕事やビジネス、人間的な性格のことでも
ポジティブとか自信のある人間の方が重視されるのは良いことばかりではないと思うのです。

やったことのないことや簡単な部分を齧っただけ、
テレビやメディアなどで聞いた話などを元に自信を持ってやれます!とか大丈夫とか言う人も居るわけで…

そういうパターンだと大抵失敗します。^^;
自分が安易に使わないのも自信たっぷりということが少ないのと
断言した以上は有言実行せねばという考えがあって…

男に二言はないのである。(ぉ

それに無意味なポジティブさや正義感みたいなものが横行すると
悪い方向へ走っていった際に歯止めがかからない。

マナーやモラルの低下などもこういう点からも来ている気がしてなりません。
失敗しても取り返しがつかないようなことでなければ楽観的でもいいですけど…
やはり冷静に思慮深い方が個人的には理想。

難しい奴ですな。

○○よ、動けぬか。…ふっ、歳には勝てぬか。

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現場もそうですし、部署全体を統括する上司も該当する話ですが…
今年に入ってから時々平日に半休や休みを取ることが増えました。

病院とか体調的なことが主な原因で、歯だったり整形だったり内科だったり。
自分が入社した時はもちろんのこと、今の部署に異動した3年ほど前は考えられなかった光景。

50歳前後を境に仕方がないと言う人も居ますけど、原因はそれ以外にもあると思われる。
去年から管理部署の後任にしようとしていた人が3人も辞めて負担が集中している点が大きそう。

結局、今年は転職者向けの説明会にブースまで出したけど誰も来なかった。^^;
こういう誤算も重なって今の現状となっているのは間違いない。

本当は自分が引っ張って行けるような状態なら一番いいのですが…
今は無理としか言えません。

けど、次の転職先でもいずれは同じようなことにぶつかる可能性は高い。
昇進したりステップアップして高度なことを要求されるのは当たり前なので…
それを安心してこなせるように何か対策を今から立てることも急務か。

こういうことも相談してみたほうが良さそう。
来月あたりの診察時に尋ねるテーマとして覚えて… いればだけど。

歩かぬ、歩けぬのだ…

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今の会社の場合、車で通勤すれば…
おそらく信号などをスムーズに通過できれば10分かかりません。

ただ、あえて徒歩とバスなどを組み合わせて30分少々かけて通勤中。

会社の人からは車で来ればいいのにという声も少なくありません。
改めて見ると自分の周りには歩くという習慣がない人が多く、たまに驚くこともあります。
駅から700メートルちょっとなら自分は歩く距離なんですが、自転車…

自分の兄弟も同様で1.4キロほどの距離を歩かず迎えを呼ぶので、心配になることも多々あり。
年齢がそれほど離れているわけでもないのに息切れが早すぎたり、明らかに運動不足。

思うに早いうちから車を使うことを覚えてしまうとダメなのかも。
台風の時にカッパと傘で出勤している自分がアホに見えないだろうか…
そういう時くらいは使ってもいいかと思いますけど、多用も考えものですね。

らーめん まぜそばてっぺん。野並近郊だ、間違えてはならぬ。

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昨晩は前述のように面接を夜に受けて帰りにラーメン。
バイクで出向いていたから他に行くことも可能だったけど…
緊張が途切れて気温も9℃と一桁、あまり遠くに行くのは止めにした。

名古屋市内の野並付近でしたが、らーめん まぜそばてっぺんというお店を目指します。

らーめん まぜそばてっぺん 野並分店

向かい側にセルフのガソリンスタンドがあって、たまに利用した時にココがラーメン屋だと思ったけど…
前は坦々麺のお店だった気がする…
らーめん まぜそばてっぺん 野並分店となっているので他にも店舗がある様子。
とりあえず裏に止めて入ることを決断。

汁ありが塩、醤油、今の時期は味噌や坦々もあって…
まぜそばも通常のと台湾、カレー、坦々まぜ、とり塩まぜetc…
人気はコレ、おすすめはコレ、イチオシはコレとか色々書かれていて余計に迷う。^^;

らーめん まぜそばてっぺんの醤油

2~3分くらいは迷った気がするけど、結局汁ありの醤油にした。
夜の時間帯は大盛やトッピングの一部が無料サービスらしく大盛をオーダー。
少し膜が張っているように見えて鶏と魚介の風味で支えている印象のラーメン。
僅かなとろみのようなものも感じられてさっぱりはしているけど、旨みも十分感じられて満足できます。

ただ、周りの人はまぜそばを食している人ばかりだったから次はまぜ系で攻めた方が良さそう。
名古屋市内の北区に本店があるらしく、5店舗体制みたいですが一宮とか近くオープン予定もある様子。
ここの店舗は野並分店となっていますが、野並駅や交差点からは少し離れています。



島田交差点の方に近く、菅田交差点の角。
味噌煮込みなどのうどん屋と一緒の建物に並んでいるので、麺・麺の並びですね。
まぜそば、汁ありと両方揃うので好みが分かれていても安心ですお。

隠していれば… 誰にも読めぬ。

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2週間ほど前に面接を受けた会社で、社長と役員の人が行なう二回目になる面接を今日は受けました。
本当は先週やっておきたかったものの… 向こうの日程が合わずに伸びに伸びる。
まあ中小企業の社長が現場にも出ない、対外的なことにも精を出さないなんてのは先が無さそうなので…
その点は問題ないでしょう。暇な方がどうかしてます。

現在勤めている会社での役職や職務内容、仕事の進め方などは最初の面接時に聞かれたこともあり、
今日はそれ以外の質問が主体となっていました。

ココは初めて精神症の症状をオープンにした上で面接に来て下さいと言ってきた会社ですね。
それだけにこちらも興味はありました。

前回の面接も志望動機とかは聞かれずに現状と今の仕事でのレベルを見ているような質問。
逆に今日は精神的なことから配慮がどの程度必要なのか、
問題となるケースなどはどういうパターンかなどといった質問が中心。

そんなことから恐怖症や不安障害のことについて簡単に触れた上で…
前例のないことを即実行は難しい、基礎的なケースや工程、ルールなどを理解した上で範囲を広げたい。
また、最初のうちは1人で抱え込む事をして潰れないように周りの人と分担することを心掛けたいと答えておきました。

そして最後に何か質問は?と定番のケースに遭遇したので思いきって聞いてみました。
今回、自分は軽度ではあるものの障害というものがあると開示しているけど、
正規の選考手順である二回目の面接まで実施してくれた理由を尋ねてみた。

そんな中、基本的に今回のポジションは正確に進められる人や正直な人がいいとのこと。
かつていたみたいなんですが、ミスをしても俺じゃないとか何でそんなバタバタしているのか?
こんな態度の人が自分の志望しているポジションにいたらしい。

お前のせいだろ~!! と凄いことになったようですが、
隠したり自分の非を認められないタイプには任せられないとのこと。
自分の場合は最初から多少精神的なもので問題ありと伝えているから、実際に会って判断したかったようでした。

自分の他に2人受けており、3人の中から選ばれなければならない様子。
他の候補者が精神障害のようなものがない場合、
自分の不利は否めませんが告知が必ずしも悪い方向へ向かうわけでもなさそうですね。

結果はまだ先ですが、今後の方針を考える上で実に収穫は多かったと思います。
こういう会社がもう少し増えればなぁ。

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